Likumi par vecāku bērnu kopšanas atvaļinājumu un darbavietas noteikumi

Komentējis 0 Dalībnieks   Skatīt komentārus

Raksta kopsavilkums

Likumi par vecāku bērnu kopšanas atvaļinājumu un darbavietas noteikumi Kā par to pārliecinājušies lielākā daļa strādājoši vecāku, darbavietas prasību un ģimenes pienākumu apvienošana var būt visai grūts uzdevums. Attīstītās valstīs normatīvie akti ir sakārtoti tā, lai palīdzētu vecākiem savienot darbinieka un ģimenes aprūpētāja pienākumus. 1993. gadā Savienoto Valstu Kongresā tika pieņemts Ģimenes un ārstniecības atvaļinājuma nolikums (FMLA), Publiskās tiesības 103-3, kas nosaka gan darba devēja, gan darbinieka tiesības.

Ģimenes un ārstniecības atvaļinājuma nolikums paredz darbinieku tiesības saņemt pietiekami ilgu neapmaksātu atvaļinājumu ārstniecības nolūkiem, dzemdībām vai bērna adoptēšanai un bērna, laulātā vai vecāka aprūpei, kuram ir nopietnas veselības problēmas. Nolikums paredz stabilitātes un ekonomiskā nodrošinājuma palīdzību ģimenēm un veicina valsts intereses saglabāt ģimenes vērtības. Un atbilstoši Vienlīdzības nolikuma četrpadsmitajam grozījumam tas ierobežo dzimumu diskrimināciju nodarbinātības jomā, veicinot vienādas darba ņemšanas iespējas gan vīriešiem, gan sievietēm.

FMLA aizstāv gan darba devēju, gan darba ņēmēju tiesības. Ģimenes stabilitāte un produktivitāte darba vietā ir tieši saistītas lietas. Kongresa sēdes par ģimenes un ārstniecības atvaļinājumiem norāda uz ievērojamiem uzlabojumiem darba devēju vēlmē veidot stabilas darba attiecības. Tāpat šī statistika pierāda, ka šādas attiecības ir nodrošināmas par relatīvi zemām izmaksām, kamēr darbinieki saņem palīdzību no ģimenes veselības organizācijām un cenšas uzveikt slimības.

  Kad es varu saņemt šādu atvaļinājumu?

  Kādiem darba veidiem un uzņēmējdarbībai piemērojams likums?

  Vai man ir tiesības uz šādu atvaļinājumu?

  Kādos gadījumos man ir tiesības saņemt šādu atvaļinājumu?

  Kādi noteikumi piemērojami veselības aprūpes garantijām?

  Ko sagaidīt atgriežoties darbā?

  Kādas ir darba devēja tiesības?

  Kas mani sagaida tālāk?



Kad man ir tiesības saņemt šo atvaļinājumu?

Likums pilnvaro darbiniekus saņemt līdz 12 nedēļām ilgu neapmaksātu un nodrošinātu atvaļinājuma 12 mēnešu periodā īpašu ģimenes vai ārstniecības iemeslu dēļ. Darba devējs var atvaļinājumu piemērot pēc kalendārā gada, 12 mēnešu fiksētā periodā pēc aiziešanas vai pamatojoties uz fiskālo gadu, vai 12 mēnešu periodā pirms vai pēc 12 mēnešu atvaļinājuma sākuma. Likums nosaka tos darba devējus un darbiniekus, kuriem piemērojamas atbilstošās tiesības, tiesības doties atvaļinājumā, saņemt medicīnas pakalpojumus atvaļinājuma laikā, saņemt darba vietu, kas tika ieņemta pirms došanās atvaļinājumā un prasību iesniegt izziņu vai citu dokumentu, kas apliecina nepieciešamību doties FMLA atvaļinājumā. Tāpat ar likumu noteikts, ka darbiniekiem jāveic atskaites.


Kādiem darba veidiem un uzņēmējdarbībai piemērojams likums?

FMLA attiecas uz visiem:

Privātā sektora darba devējiem, kuri nodarbina 50 vai vairāk darbinieku 20 vai vairāk darba nedēļās esošajā vai nākamajā kalendārajā gadā, vai kuri ir iesaistīti uzņēmējdarbībā vai ražošanā vai darbībā, kas saistīta ar uzņēmējdarbību, tostarp apvienotie darba devēji un šo darba devēju pēcteči

Sabiedrības aģentūras, tostarp valsts un pašvaldības un vietējās izglītības iestādes (publiskās un privātās skolas). Izglītības iestādēs nav nepieciešamības algot 50 vai vairāk darbinieku, un uz šīm iestādēm attiecināmi īpaši darbinieku atvaļinājuma noteikumi, ja atvaļinājums tiek pieteikts īsi pirms mācību semestra beigām. FMLA 2. daļa nosaka valsts darbiniekiem piemērojamos likumus, kas pakļauti īpašiem Personālvadības noteikumiem.

Pastāv īpaši noteikumi par militāro rezervistu atjaunošanu darbā.

Darba devējam, kurš pakļauts FMLA likumdošanai, jāsniedz informācija par nolikuma ievērošanu. Informācijai jābūt izvietotai redzamā vietā.


Vai man ir tiesības uz šādu atvaļinājumu?

Lai darbiniekam būtu tiesības saņemt šādas garantijas:

1) darbiniekam jāstrādā pie kāda no iepriekš minētajiem darba devējiem;
2) darbiniekam pie darba devēja jābūt 12 mēnešu darba stāžam, ne obligāti strādājot nepārtraukti;
3) pēdējo 12 mēnešu laikā jābūt nostrādātām vismaz 1250 stundām, un
4) jāstrādā Savienoto Valstu teritorijā vai teritorijā, kas atrodas ASV īpašumā, kur pie darba devēja tiek nodarbināti vismaz 50 darbinieku 75 jūdžu rādiusā

Kādos gadījumos man ir tiesības saņemt šādu atvaļinājumu?

Attiecīgajam darba devējam darba ņēmējam, kas tiesīgs saņemt atvaļinājumu, jāpiešķir līdz 12 nedēļu ilgs neapmaksāts atvaļinājums jebkādā 12 mēnešu periodā, ja iestājies kāds no šādiem apstākļiem:

1) dzemdību un jaundzimušā bērna apkopes atvaļinājums;
2) darbinieks pieņem apgādībā vai adoptē bērnu;
3) darbinieks rūpējas par tuvu ģimenes locekli (laulāto, bērnu vai vecāku), kuram ir nopietnas veselības problēmas;
4) darbinieks nav spējīgs strādāt nopietnu veselības problēmu dēļ.

Laulātie, kurus algo viens darba devējs, 12 mēnešu periodā ir tiesīgi saņemt kopā 12 darba nedēļu ilgu ģimenes atvaļinājumu tad, ja iestājies kāds no iepriekš minētajiem apstākļiem.

FMLA ļauj tiesīgiem darbiniekiem saņemt nodrošinātu, neapmaksātu atvaļinājumu vai aizstāt to ar apmaksāto atvaļinājumu, ja darbiniekam tāds pienākas, līdz 12 darba nedēļām jebkurā 12 mēnešu periodā, ja iestājies kāds no iepriekš minētajiem apstākļiem. Konkrētos gadījumos šo atvaļinājumu var piešķirt drīzāk pa daļām, nekā nepārtrauktā periodā, ja tam piekrīt darba devējs un darbinieks, vai arī darbiniekam ir iespēja strādāt uz pusslodzi.


Kādi noteikumi piemērojami veselības aprūpes garantijām?

Darbinieks, kurš devies FMLA atvaļinājumā, ir tiesīgs saņemt veselības aprūpes garantijas tāpat kā tad, ja darbinieks turpinātu strādāt un nedotos atvaļinājumā. Ja darbinieks pirms došanās atvaļinājumā sedzis daļu vai visus prēmijas maksājumus, darbiniekam sava maksājumu daļa jāturpina segt atvaļinājuma laikā. Darba devējam ir tiesības atgūt savu maksājumu daļu tikai tad, ja darbinieks darbā neatgriežas cita iemesla dēļ, kas nav darbinieka vai darbinieka tuva radinieka nopietnas veselības problēmas vai cits iemesls, kuru nevar ietekmēt darba devējs.


Ko sagaidīt atgriežoties darbā?

Darbiniekam ir tiesības atgriezties tajā pašā vai līdzvērtīgā amatā par tādu pašu samaksu, saņemot tādas pašas garantijas un darba apstākļus, kādi viņam bija pirms došanās atvaļinājumā. Darbinieks nezaudē tādas garantijas, kas iegūtas pirms atvaļinājuma sākšanās.


Kādas ir darba devēja tiesības?

Darba devējam ir tiesības, saņemot brīdinājumu no darbinieka vismaz 30 dienas iepriekš, noteikt izdevīgāko atvaļinājuma laiku. Ārkārtējās situācijās darba devējam ir tiesības saņemt pēc iespējas laicīgāku brīdinājumu. Tāpat darba devējam ir tiesības darbiniekam pieprasīt apliecinājumu no veselības aprūpes nodrošinātāja, kas pamato šāda atvaļinājuma nepieciešamību. Darba devējam ir tiesības pieprasīt darbiniekam iegūt papildus veselības stāvokļa novērtējumu. Ja darbinieks nespēj pildīt šādas prasības, FMLA atvaļinājumu var atlikt.

Darba devējam tāpat ir tiesības pieprasīt no darbinieka regulārus ziņojumus par atvaļinājuma nepieciešamības situāciju un plāniem atgriezties darbā. Turklāt gadījumā, ja darba nespējas iemesls ir darbinieka sliktais veselības stāvoklis, darba devējs, darbiniekam atgriežoties darbā, var pieprasīt uzrādīt veselības stāvokli apliecinošus dokumentus.

FMLA nosaka, ka darbiniekiem jāveido, jāuztur un jāsaglabā atskaites par Nolikuma izpildīšanu. Papildu informācija par FMLA atrodama ASV Darba Inspekcijas tīmekļa vietnē.


Kas mani sagaida tālāk?

Kongresā tiek veikta trīs papildu likumu izstrāde. Šie likumi saistīti ar tiesību nostiprināšanu vai paplašināšanu. Tie ir:

956. noteikums, kas ļautu darbiniekiem saņemt kā papildu atvaļinājumu bērna kopšanas atvaļinājumu, lai piedalītos vai apmeklētu savu bērnu vai mazbērnu izglītošanas vai ārpusnodarbību aktivitātes.

1934. noteikums, kas ļautu valsts darbiniekam vismaz pusi no ģimenes atvaļinājuma, kas saistīts ar dzemdībām, bērna kopšanu vai bērna aizbildniecību vai adopciju, noteikt kā apmaksāto atvaļinājumu.

Senāta 304. noteikums, kas noteiktu atskaites programmas izveidošanu, kura atainotu štatu paveikto, nodrošinot daļējus vai pilnus pabalstus, kas bieži tiek saukti par PIRMO apdrošināšanu jaunajiem vecākiem, lai viņiem būtu iespēja pavadīt laiku ar jaundzimušo vai nesen adoptēto bērnu, kā arī nodrošinātu informāciju par efektīvākajiem veidiem kā saņemt pabalstus.

Plašāka informācija par šiem likumiem meklējama Kongresa Bibliotēkas tīmekļa vietnē.

Kategoriju tagi:

Strādājoši vecāki

Raksta tagi:

dzīve mainās

,

tiesību akti